En el mundo corporativo y legal actual, el contrato es una de las herramientas más poderosas que existen; pueden definir desde tus negocios más importantes, hasta el futuro de cada uno de tus empleados. Por ello, es sumamente importante conocer las partes más esenciales de este documento, y qué tipos de contratos existen.
Dependiendo de la función o necesidad que tengas, los contratos se dividen en 8 tipos:
Indefinidos Su finalización no tiene límite temporal.
Temporales Supone un pacto Trabajador/Empresa por un tiempo determinado.
Eventuales Empleados mayormente cuando se necesitan empleados de forma temporal.
Por Servicio Pactos con un inicio y final determinados.
De Formación de Aprendizaje Impulsa la inserción laboral, y permite alternar entre trabajo y formación.
De Relevo Cuando una persona dentro de una empresa debe sustituirse.
De Prácticas Ofrecer formación, con salario no menor al 75% al de un empleado con el mismo puesto.
Internidad Cobertura o sustitución temporal de una vacante.
Independientemente del tipo de contrato, todos llevan una serie de puntos que deben llevar. Si estos puntos se entienden y , se puede comprender cualquier contrato. Estos puntos son:
Título: Indica el tipo de contrato
Cuerpo Sustantivo: Se identifican las partes del contrato
Exposición: Relaciona los hechos y antecedentes que pueden ser relevantes, pero carecen de valor normativo
Cuerpo Normativo: Los pactos o acuerdos que son el objeto del contrato
Temporalidad: Establece la vigencia del contrato y los tiempos de cumplimiento de las obligaciones contraídas
Anexos: Los documentos complementarios para el contrato, como personalidad, inventarios, tablas de comisiones, etc.
En DEFEND ABOGADOS, te asesoramos legalmente para la elaboración de todos tus contratos, y te ayudamos con todos los procesos legales y documentos que necesites realizar.
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