Después de más de un año de pandemia y con miras a regresar a la oficina después del Covid 19, algunos empleadores y empleados han comenzado a preguntarse si en verdad se sienten listos para regresar al entorno laboral tradicional.
Según una encuesta realizada por Great Place to Work USA, solamente el 30% de las personas entrevistadas, que al momento del estudio se encontraban trabajando desde casa por motivo de la pandemia, desearía regresar a los espacios y horarios laborales tradicionales. Porque, según afirman, trabajando desde casa ahorran tiempo y dinero en traslados, además de que pueden desarrollar otras actividades del hogar mientras realizan sus actividades laborales.
En el caso de México, el panorama resulta ciertamente similar. De acuerdo a un estudio realizado por la Consultora Global Boston y OCC Mundial en el que se entrevistó a 208 mil profesionales de todo el mundo, de los cuales 2 mil 307 residen en México, sólo el 5 por ciento de los trabajadores del mundo desearían regresar a sus oficinas, mientras que el 62 por ciento aceptaría regresar de manera híbrida si las condiciones sanitarias y de movilidad mejoran.
Estas estadísticas abren el panorama a nuevos retos para las empresas que se encuentran analizando la posibilidad de regresar a sus oficinas después del Covid 19.
Pues no sólo se enfrentan a la posible pérdida de talento, sino también a la necesidad de generar presupuesto extra si comienzan una reactivación no planeada de sus actividades laborales presenciales.
Pensando en esta nueva realidad, la necesidad de tomar medidas legales de prevención se ha vuelto una necesidad para proteger tanto la integridad de la información sensible de la empresa a disposición del trabajador, como las condiciones, insumos, equipo y labores que deberá desempeñar el empleado.
Todas estas nuevas condiciones están establecidas legalmente en la reforma al artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo que dedica todo un capítulo al “teletrabajo” señalando las obligaciones, derechos y penalizaciones de trabajadores y empleadores.
Dentro de las reformas a dicho artículo se encuentran todas las partes que deben ser estipuladas en el contrato del trabajador como la forma de ejecutar sus tareas, el tiempo que deberá destinar a ellas, los programas, equipo e información que le proporcionará el contratante y el procedimiento de solicitud, supervisión y entrega de cada proyecto realizado.
Aunque al inicio del confinamiento, algunas personas externaron en redes sociales que el trabajo a distancia borraba la línea entre el ser responsable y estar disponible fuera del horario laboral acordado, esta reforma a la ley también señala las obligaciones del empleador para proteger la salud e integridad del trabajador, garantizando el respeto a su intimidad y privacidad.
En definitiva, regresar a la oficina después del Covid 19, representa nuevas áreas de oportunidad para ser atendidas que se traducirían en una optimización de los recursos económicos de la empresa si se realiza una planeación que considere las áreas administrativas y legales de la misma.
Tanto si tu empresa está considerando regresar a laboral en tus oficinas, como si estás contemplando la posibilidad de establecer un sistema de trabajo desde casa o híbrido, no olvides hacer la planeación necesaria y seguir los procedimientos legales que te permitan asegurar tu patrimonio.
Contáctanos para conocer cómo puedes proteger a tu empresa con herramientas legales que te servirán incluso en el futuro.
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